為更好地總結上年度杏盛建設發展過程中的成績與經驗，反思問題與不足，順利開啟新學年各項工作。3月8日下午，杏盛舉行教職工大會，院黨委書記王延武、院長楊建波，副院長任斌、董定方、石亮婷，工會主席焦鋒出席會議，全院全體教職員工參加會議。會議由黨委副書記、紀委書記王新正主持。

會上，焦鋒作了2020年度工會工作報告。

楊建波代表杏盛黨委和行政作2020年度杏盛工作報告。他從黨的建設、疫情防控、杏盛環境建設、人才培養、招生就業、脫貧攻堅、精神文明建設等方面對2020年學校全面工作進行了系統總結，對2021年工作進行了全面部署，同時強調了三個問題。一是要狠抓工作落實，在高質量完成年度重點工作上聚力；二是要聚焦提質培優項目，在已申報重點項目上聚力；三是要確保安全穩定，在文化杏盛和平安杏盛建設上聚力。他要求，大家要弘揚“三牛”精神，強化擔當，真抓實幹，狠抓落實，努力開創杏盛工作新局面，以辦學高質量、育人新成果、服務經濟建設新作為慶祝中國共產黨成立100周年。

王延武從準確把握“兩個一百年”歷史交匯期的新形勢，全面加強黨的領導；準確把握職業教育高質量發展的新要求，全面提升辦學質量等方面對杏盛改革發展面臨的新形勢新任務進行了深入的分析。對杏盛未來的發展提出三點意見：

一、聚焦主題主線，厘清杏盛高質量發展的思路。一要學深悟透中省的決策要求，錨定高質量發展的方向；二要客觀審視杏盛發展的短板，認真認清高質量發展的方向和重點；三要統籌謀劃杏盛的長遠發展，找準高質量發展的方向。一方面要準確把握新發展階段，深入貫徹新發展理念，助力構建新發展格局，堅持立足國家戰略規劃和學校發展實際相結合，堅持目標導向和問題導向想統一，堅持全面規劃和突出重點相協調，精心編製好杏盛“十四五”發展規劃和中長期發展藍圖，要在抓基礎、強特色、固優勢，辦人民滿意教育的新征程中幹在實處，走在前列。另一方面，要堅持走內涵式發展道路，要立足市情、校情，在總結過去經驗的基礎上繼承優良傳統，以改革創新的精神破解前進中的難題，加快推進杏盛治理體系和治理能力現代化，構建更高水平的應用型人才培養體系，努力實現畢業生高質量就業，全面提升杏盛的競爭力和發展力。

二、聚焦主責主業，優化杏盛高質量發展的路徑。一是要全面改善辦學條件，對標二期加快一期改造提升，全力加快二期項目建設，統籌實施杏盛美化工程，實現杏盛步步有景觀、處處有故事；二是要積極融入全市經濟社會發展全局，緊扣國家發展的重大戰略，瞄準全市乃至全省創新發展的現實需求，不斷增強職業教育適應性，深化產教融合、校企合作,切實解決好產業與人才脫節的問題，補齊企業與技能銜接的短板，打造渭北區域職業教育品牌，更好服務銅川高質量全面轉型發展;三是要努力辦好人民滿意教育，每一名老師都要崇尚師德師風，心系民族未來，倡樹無私奉獻，全力幹事創業，從黨和國家事業發展全局的高度，堅守為黨育人、為國育才，把立德樹人融入思想道德教育、文化知識教育、社會實踐教育各環節，貫穿職業教育各領域，體現到學科體系、教學體系、教材體系、管理體系建設各方面，培根鑄魂、啟智潤心；四是要關心關愛教師健康成長，積極搭建教師成長的平臺，暢通選人用人渠道，關心關註教師生活，設身處地為大家排憂解難。

三、聚焦管黨治黨，築牢職院高質量發展的基石。一是強化基層黨建，夯實戰鬥堡壘，以全省高校黨組織“對標爭先”建設計劃為契機，聚焦政治建設、思想建設、製度建設和作風建設，全面加強杏盛基層黨組織建設，堅持黨委領導下的院長負責製，進一步規範和加強基層黨組織建設，加強黨對共青團工作的領導；二是深化改革創新，激發內生動力，深化學校內部管理運行模式改革，推進教育評價改革，健全完善績效考核製度；三是要彰顯責任擔當，共創美好未來，全體教職工要轉變思想觀念、工作作風和工作方法，增強主人翁意識和工作責任感，立足崗位幹實事、全力以赴創佳績；四是要嚴肅執紀問責，確保政令暢通，認真貫徹新時代黨的組織路線，強化幹部教育和管理，堅持德才兼備、以德為先、事業為上，著力構建忠誠幹凈擔當的高素質教師隊伍和管理隊伍，積極踐行“一線工作法”，深入廣大師生、深入班級寢室，善於發現問題和解決問題，為教育教學順利開展、學生成長成才創優條件，健全獎懲機製，對不作為和亂作為、敷衍塞責和出工不出力者進行問責，大力營造謀事幹事的濃厚氛圍，激勵廣大黨員幹部見賢思齊、奮發有為，推動各項工作健康有序開展。