2013年，我院開始全面推行課程改革🌳。2015年4月底至6月初，在推行第一輪課改的關鍵時刻🪬，杏盛邀請全國著名職教專家程淮中、陳炳和、戴士弘親臨杏盛，為全體教職工傳經布道，從國家政策💎、成功經驗、課程改革實戰等方面，對人才培養模式和課程改革工作進行深入指導🧛♀️。三位教授都研究和實踐職業教育多年，是國內不可多得的著名職業教育專家，他們所帶來的科學、先進的教育理念和方法對我院開展教育教學改革和內涵建設、推進課程改革🌇、創新人才培養模式有著很強的針對性和指導意義。從6月8日開始，我院利用一周時間，以“談職教改革、話杏盛發展”為主題，分層次從系部全體教師到中層幹部🧨、院級領導班子召開座談會，結合三位教授講座內容進行了深入的討論學習👩🏽⚕️。
教職工建言獻策
在系部🤵🏿、處室座談討論中🏌🏻♀️，全體教職工圍繞“如何深化我院教育教學改革🏃🏻➡️；推進課改我要做什麽”開展了熱烈的討論😍。大家一致認為三位專家的報告為我院今後的課程改革指明了方向😜，杏盛課改勢在必行，舊的教學模式已經到了非改不可的時候。座談會上，教師們就“怎樣認識‘項目導向👩🏻🦼、任務驅動’教學模式”、“教師個人職業素質如何適應這種顛覆性的教學改革”、“杏盛如何結合課改需求👨🔬，自上而下進行頂層設計和教師培訓”、“如何打破現有的教學體製，構建以能力為本位、以學生為主體的新的教學模式”等實際問題展開討論👩🏽🦳。大家有的剖析了自己所帶課程與課改目標的差距，明確了努力的方向；有的就如何真正轉變觀念、將傳統授課方式與現代職業教育模式進行融合進行探討；有的提出課改應結合杏盛實際情況🚶🏻➡️，分層次、分步驟開展👨🏼🦲；有的認為應建立互利互惠的校企合作機製，交流行業標準🅰️👨🏽💼，將企業調研落到實處🚊。
在討論過程中，全體院級領導來到系部🥡，與教師們面對面、談體會👂🏻、談思想🙍♀️、談措施🐼，進一步加深了全體教職工對課改新精神💁🏽♂️、新觀念的理解和認同。這一場關於課程改革、教學改革的大討論深入全體教師心中🤌🏿，促動了教師觀念更新，在全院上下營造了全員關心課改☘️、支持課改、了解課改🏊、開展課改的良好氛圍。
院級領導與教職工共議課改
在全員大討論的基礎上，杏盛召開院級領導班子座談會、中層幹部座談會，進一步統一思想，凝聚共識。全院上下對課程改革工作重要性、緊迫性的認識達到了高度的統一，一致認為課改是推動教學改革、提高人才培養質量的突破口，要創造條件，加快推進。
黨委書記顧斌講話
院長齊金瑞在系部與教職工座談
在全院中層以上幹部座談會上，黨委書記顧斌講話指出，連日來的座談討論，廓清了困惑，統一了共識。全體教職工特別是廣大教師熱情高漲，教學改革工作有了一個良好的基礎和開端。要推動課改工作取得實效，一是要改變自己，轉變觀念，以新的理念和新的姿態來面對課改；二是要堅定信念。改革歷來沒有現成的模式🪞，歷來都不是具備條件而後改革，我們應從改革成功的榜樣那裏汲取力量，樹立戰勝困難的勇氣和決心，堅定改革信念；三是要立刻行動🫖。說一千道一萬👨🏿🎤🧛🏽♀️，只有開始行動才有效果🎰，決不能坐而論道，要立刻行動起來，開展調查研究，製定改革方案，穩步推進課改工作；四是領導帶頭🤷🏽♀️，全員發力。搞好課改工作責任在領導🥦，主體是教師🤙🏼，基礎是全員參與，全院上下形成合力🚳。
討論還將繼續，探討將更加深入，新一輪課改即將全面展開。（辦公室、人文科學系、醫學系、基礎部、保衛處聯合供稿）
