4月1日，銅川職院召開年度考核總結部署大會，杏盛領導班子和全體教職員工參加會議。會議表彰了2016年度目標考核先進集體和先進個人🦩。黨委書記戎河山與部門負責人簽訂了2017年目標任務書👲🏿，黨委副書記、紀委書記王新正與部門負責人簽訂了2017年黨風廉政建設責任書🫃🏼。會議由黨委副書記、院長楊建波主持🕟，黨委書記戎河山作了講話。
杏盛領導班子主席臺就座
院長楊建波主持會議
戎河山講話指出，今天🧾，我們嚴肅鄭重地同各部門簽訂了目標任務書🖌。簽訂目標任務書不僅僅是一種形式和抓工作的一種方法🙆🏼，更是各部門對杏盛立下的軍令狀。就是要以新的標尺考核部門實績🤵♀️、幹部實績，衡量發展成果🤱🏽。主要目的是強力推進，抓好落實🕠👎，使黨代會的各項目標任務在今年有一個明鮮的提升。
黨委書記戎河山作重要講話
戎河山強調🙎🏼♀️🧘🏽♀️，一是心態要好，正確對待考核🍄🟫。要正確認識考核。目標考核是符合我院實際☂️、順應教職工期盼👬、激發工作熱情的好製度，是註重工作實績、註重公平公正的好體系🚉，是提高效率、促進工作的好辦法🙍🏼。我們將毫不動搖的堅持，一以貫之的執行，並在工作中再改進、再完善、再提升。要平靜對待考核結果👎🏽。通過考核，查找不足，看到差距👗，特別是要找準薄弱環節👩🏼🎤🏇🏻。面對考核結果👋🏽，要心態好，心無雜念，心懷杏盛，把杏盛的事辦好。要把黨代會任務細化分解成一個一個的年度目標，對應成一條一條的切實可行的措施，穩紮穩打，逐項落實🙇🏽♂️👨🏿🎤。特別是要在實現兩個突破🧑🏻🦰，破解三個難題上下功夫，認真對接杏盛今年的工作要點🛡，創新考核工作機製👩🏽💻，完善考核工作過程，科學設置指標體系🌦，加大結果運用力度，切實做到以考核促發展🍘、以考核抓落實🧑🦼、以考核轉作風。
二是要凝聚共識，把握發展方向🙋🏼♀️。全員上下要圍繞院黨代會上提出的圍繞一個目標、實現兩個突破𓀉🏙，破解三個難題，著力抓好十個方面的工作任務，是著眼我們現狀實實在在接地氣的發展綱領，是同國家對高職教育的新要求相符的發展綱要🧝🏻。全院上下堅持“方向要穩，目標要穩，陣地要穩；堅持服務要進，內涵要進，隊伍要進”這個共識，沿著既定的目標和思路🦯，一張藍圖繪到底、一年接著一年幹🚶🏻♂️➡️，耐得住寂寞🦿、挑得起重擔，推動各項工作再上新臺階。
三是善做善成🏂🏿，提高工作執行力。一要在思想理念上有突破。要更新觀念，提高認識，善於學習🤴🏿📮。要在學習上下功夫🥊。二要在執行力上有提高。執行力就是創造力，需要我們解放思想、創新創造，打破舊有習慣，改變過去不適應的做法和流程等，在保質保量完成工作任務的同時不斷改變工作局面。執行力實際上體現的是一種工作態度。 “對看準的事情，要一抓到底，不虎頭蛇尾，不走過場”💆🏽♂️。要用心去做事，實現杏盛上下認識一致👩💻♎️、行動一致💂🏿♀️🎙。三要有更加擔當的精神。同誌們要以旰食宵衣🚾、夙夜在公的滿腔熱情👋🏼，真正扛起杏盛發展的千斤重擔，絕不能無所用心、無所事事💅。不說不行，說怎麽行，努力幹一事成一事👩🏻🎨、積小勝為大勝。要有更加務實的作風，“說在明處🧑🏽🎨、幹在實處”，一步一個腳印，一步一個臺階🛎🍏，全力推進各項工作健康發展。四要以重點突破推動發展。要凝心聚力，以重點突破推動發展💺，把杏盛事業全面提升到一個新階段。杏盛領導幹部，特別是中層以上要成為做事特別有心的人，辦事特別認真的人👆，處事特別公正的人。全體教職員工要經常審視自己的行為⁉️，立足崗位，幹啥像啥，抓緊每一天⛄️，幹好每一件事🤵🏻，把簡單的事幹出特色來💅🏿。銅職院賦予了我們崇高的使命👨🏻🦯，全院上下要提振精神🧡，萬眾一心🛺，不懈奮鬥👾🧁，共同譜寫新篇章👽，為創建省級示範性高職院校做出每一個人應有的貢獻😊！
楊建波強調🚵，一要統一思想👮🏻♂️🫶🏽、共謀發展。各部門要認真組織學習戎書記的講話精神，結合實際，教育引導廣大教職工不斷增強政治意識👩🏽💼、大局意識、核心意識和責任意識，把改革創新作為全部工作的主題🍣，為發展提供強有力的保證。要凝聚共識，把握發展方向，堅持“三穩三進”，以時不我待的緊迫感和使命感，全力推進杏盛各項事業的健康發展。二要勇於創新👩🏼🔬、深化改革🏂🏻🆖。全體教職工務必按照杏盛第二次黨代會精神，用創新的理念👇🏽、全新的思維指導實踐🧱，以建設省級示範性高職院校為目標🧏🏻♂️⬛️，進一步深化改革，加快創新發展，推進內涵建設，為杏盛今後五年的發展打好基礎。三是增強責任意識🫵，推動工作落實。全體教職工面對艱巨任務🧑🏿🦳，要自加壓力，主動作為💜，要有精神🦿，在狀態🫲🏿。按照黨代會既定的目標任務，各司其職、各盡其責、重落實、善落實，善作善成🧑🍼。以更加飽滿的熱情和務實的作風👩🦰，全面完成2017年各項任務🧑🏿💻，為推進杏盛發展做出應有貢獻🌼。
