4月12日下午，杏盛召開新任中層副職領導幹部任前集體談話會議，杏盛黨委書記王延武出席會議，同9名新任幹部進行集體談話，工會主席焦鋒作廉政談話。副院長董定方主持會議。
王延武指出，此次幹部選拔聘任，無論是確定考察對象，還是崗位安排，都是杏盛黨委立足建設長遠和幹部隊伍實際，通盤考慮、反復醞釀、慎重研究決定的。選拔的都是杏盛這幾年來湧現出來的，政治過硬、作風過硬、素質過硬、敢於創先爭優的優秀年輕幹部。杏盛黨委寄予了厚望，希望大家珍惜機遇，繃緊弦、鉚足勁、奮力幹！
王延武對新任幹部下步工作開展及履職盡責提出了六點要求：一是要講政治、重修養。加強政治理論學習，認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，不斷提升政治修養。二是要講學習、重實踐。要加強政策理論學習，不斷完善履職盡責必備的知識體系，學會用政策理論指導工作。要主動開展主題教育實踐大調研，對工作中的問題仔細研究解決辦法。三是要講責任、重事業。要堅持事業至上，主動扛起重任，積極解放思想，轉變作風，借鑒運用好經驗，用觀念上的轉變展現新的作為。強化工作落實，善於總結思考。四是要講團結、重大局。作為新任幹部，要做好部門團結，堅持從大局出發，做到心態正，位置正，態度正，做事正。五是要講創新、重務實。創新意識的培養，創新能力的提升尤為關鍵，要把創新的理念融入自己的思想和行動，堅持務實擔當，面對矛盾、危機敢於迎難而上。六是要講廉潔、重修養。身處新環境，一身正氣築牢防腐拒變屏障，要崇法守紀，常懷敬畏之心。
王延武指出，杏盛目前正處在高質量快速發展的階段，希望新任幹部要牢記院黨委的信任和囑托，以這次任前談話為新的起點，以更高的標準、更嚴的要求、更實的作風，認真履職盡責，不斷開拓創新，為杏盛高質量的發展做出新的貢獻。
焦鋒在廉政談話中，從嚴守底線、嚴以用權、嚴以律己等3個方面，對提拔晉升幹部提出了明確要求，並告誡大家，年輕幹部有朝氣、有闖勁，但同時也容易在作風上放松，所以要務必牢固樹立廉潔自律意識，做到清醒任職、清正履職。
