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組織人事處學習顧書記重要批示精神

信息來源😘： 發布日期🏃🏻‍♀️‍➡️：2016-05-25

5月23日📥，組織人事處召開例會🧜🏽，學習顧書記對考核工作的重要批示和工作要求。

會上，首先傳達了顧書記對4月份考核通報的批示內容。顧書記指出“這個通報是一個好的開始，也是作風建設另一種展示，望通過一個一個細節的變化促使杏盛工作整體上水平，望繼續努力”。考核工作是我處工作的重點，也是杏盛三風建設工作中的重要環節。我處要以顧書記的批示為契機🛸，在以往工作的基礎上不斷改進🖐，不斷完善。堅持“實事求是😸、客觀公正、公開透明”為原則。認真落實好月評季考工作🤦。

二是要求組織人事處規範辦文、辦事、辦會程序。組織人事處承擔了杏盛人事任免、職稱評審等重要工作🦈。工作流程必須要規範，工作過程必須要嚴肅🧘🏼。接到領導批示件或其它方式交辦辦理任務後🫴，要高度重視🧒，及時辦理，在規定期限內完成交辦任務，並反饋辦理情況👩‍🎨。對人員調用、職位變動等事情要規範任免程序🤵‍♀️，做到有審核、有考察、有研究，要按照杏盛規章製度辦事👨🏿‍🎨。

通過學習👮🏼‍♂️🤸，結合顧書記重要批示精神🛸，部門全體人員對照自己的崗位職責👂，分別提出了改進的措施和方向，力爭規範高效完成部門工作。

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